Ancora sulla temporaneità immanente della somministrazione di lavoro e sui rimedi sanzionatori esperibili

Dopo aver ricostruito l’evoluzione della disciplina della somministrazione di lavoro nel diritto interno nonché degli orientamenti della Corte di Giustizia dell’Ue e della Corte di Cassazione in materia di temporaneità del lavoro interinale, il contributo si concentra sui rimedi applicabili in caso di violazione del limite legale di durata alla reiterazione delle missioni introdotto in Italia dal decreto Dignità del 2018. La sanzione della costituzione del rapporto in capo all’utilizzatore viene individuata come la più coerente con il sistema che regola le fattispecie interpositorie legalizzate. In conclusione sono svolte alcune riflessioni in ordine alla disciplina dello staff leasing e alla sua compatibilità con il diritto dell’Unione, alla luce di alcuni rilievi incidentali della sentenza annotata.

ON THE INHERENT TEMPORARY NATURE OF AGENCY WORK AND THE AVAILABLE REMEDIES. After reconstructing the evolution of the regulation of temporary agency work in Italian law, as well as the approaches of the Court of Justice of the EU and the Italian Supreme Court concerning the temporary nature of agency work, the contribution focuses on the remedies applicable in the event of a breach of the legal maximum duration limit for the renewal of assignments introduced in Italy by the 2018 “decreto Dignità”. The sanction consisting of the establishment of the employment relationship with the user undertaking is identified as the most consistent with the system governing legalised interposition schemes. In conclusion, some reflections are offered on the regulation of staff leasing and its compatibility with European Union law, in light of some incidental findings of the annotated judgment.