Sull’obbligo di coinvolgimento sindacale per la sostituzione di un contratto collettivo scaduto e ultrattivo

Dopo una ricostruzione della cornice dottrinale e giurisprudenziale in materia di efficacia nel tempo del contratto collettivo, il contributo si concentra sulle modalità di disapplicazione del Ccnl da parte del datore di lavoro durante l’ultrattività convenzionale. In particolare, si rileva come l’uscita del datore di lavoro dal sistema contrattuale debba avvenire nel rispetto di obblighi di informazione e consultazione verso le organizzazioni sindacali stipulanti.

After a brief reconstruction of the doctrinal and jurisprudential framework concerning the temporal effectiveness of collective agreements, the contribution focuses on the methods by which the employer may disapply the National Collective Labour Agreement during the period of its post-expiry extension. In particular, it notes that the employer’s exit from the collective bargain ing system must occur in compliance with signatory trade union organisations’ information and consultation rights.