Rappresentatività e partecipazione nel settore privato: spunti per un convegno

Il saggio dopo aver analizzato la recente legge n. 76 del 2025, comparandola anche con la disciplina tedesca della cogestione, propone una ricostruzione innovativa del problema della rappresentanza sindacale aziendale. Viene, infatti, argomentato che la relativa disciplina legislativa dovrebbe essere conforme non solo al principio della libertà sindacale ma anche al principio ricavabile dall’art. 46 sempre della Costituzione che condiziona la partecipazione, anche sindacale, alla gestione dell’impresa al carattere elettivo della rappresentanza dei lavoratori. Nel saggio vengono infine analizzate le più recenti novità in tema di rappresentatività dei sindacati e di diritti sindacali aziendali considerando anche il diritto dell’Unione Europea

After examining the recent Italian Law No. 76 of 2025, also in comparison with the German system of the Mitbestimmung, the article proposes an innovative reconstruction of the issue of workplace trade union representation. Itargues that the relevant Italian legislative framework should comply not only with the principle of trade union freedom, but also with the principle derived from Article 46 of the Italian Constitution, which conditions participation – including trade union participation – in the management of enterprises on the elective nature of workers’ representation. Finally, the article analyses the most recent developments concerning trade union representativeness and workplace trade union rights, also taking into account European Union law.