Orario di lavoro e retribuzione nell'interpretazione funzionale delle Alte Corti e nella contrattazione collettiva

Il saggio ricostruisce la nozione di orario di lavoro sulla base dei recenti apporti della Corte di Giustizia e della giurisprudenza nazionale, mettendo in luce alcune criticità delle clausole dei contratti collettivi che disciplinano gli aspetti retributivi dei tempi di vestizione, di viaggio, di disponibilità, di connessione. Evidenzia inoltre che il controllo giudiziale su tali clausole revoca in dubbio il ruolo di autorità salariale indiscussa della contrattazione collettiva, per recuperare il quale occorre valorizzare il criterio di proporzionalità qualitativa tenendo conto del sacrificio dei lavoratori e dei vantaggi per il datore di lavoro.

The essay aims to reconstruct the concept of working time based on recent contributions from the Court of Justice and national jurisprudence. It highlights some critical issues with collective bargaining agreements that regulate the remuneration aspects of time of dressing, travel, availability and connection times. It also highlights that judicial review of such agreements calls into question the role of collective bargaining as a wage-setting authority. To restore this role, it is necessary giving value to the criterion of qualitative proportionality, considering the sacrifices by workers and the benefits to the employer