Регламент Европейского союза об искусственном интеллекте: первые выводы с точки зрения трудового законодательства

Стремительная интеграция искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте создает как возможности, так и риски. Хотя ИИ может повысить производительность и улучшить условия труда, он также способен усугубить существующие факторы уязвимости, если не использовать его прозрачно. В Европейском союзе последние изменения в сфере ИИ привели к принятию важных законодательных мер, в частности Закона ЕС об искусственном интеллекте (Регламент (ЕС) 2024/1689). Этот закон вводит систему классификации рисков: неприемлемый, высокий, ограниченный и минимальный риск, причем обязательства возрастают в зависимости от потенциального вреда, наносимого технологией. В данной статье рассматривается влияние Закона ЕС об искусственном интеллекте на системы искусственного интеллекта на рабочем месте и дается первоначальная оценка его правовой базы. В нем подчеркиваются сильные стороны этого нормативного акта, отмечается, что в отношении систем ИИ, отнесенных к категории высокого риска, Закон ЕС об ИИ налагает на работодателей существенные обязательства. Эти обязательства включают использование систем искусственного интеллекта с высокой степенью риска в соответствии с инструкциями поставщика и назначение квалифицированного специалиста для надзора за использованием технологий искусственного интеллекта. Однако в документе также указаны пробелы в законодательной базе. Например, хотя профсоюзы должны быть проинформированы о внедрении системы ИИ с высокой степенью риска, с ними не требуется предварительно консультироваться.

THE EUROPEAN UNION LAW ON ARTIFICIAL INTELLIGENCE: FIRST FINDINGS FROM A LABOUR LAW PERSPECTIVE. The rapid integration of artificial intelligence (AI) in the workplace presents both opportunities and risks. While AI can enhance productivity and improve working conditions, it also has the potential to exacerbate existing vulnerabilities if not used transparently. In the European Union, recent developments in the AI landscape have prompted significant legislative actions, particularly the EU Artificial Intelligence Act (Regulation (EU) 2024/1689). Such regulation introduces a risk-based classification system: unacceptable, high, limited, and minimal risk, with increasing obligations based on the potential harm presented by the technology. This paper explores the impact of the EU AI Act on AI systems in the workplace and offers an initial assessment of its legal framework. It highlights the strengths of the regulation, noting that for AI systems classified as high-risk, the EU AI Act imposes substantial obligations on employers. These obligations include using high-risk AI systems in accordance with the provider's instructions and appointing a qualified individual to oversee the use of AI technologies. However, the paper also identifies loopholes within the legal framework. For instance, while trade unions must be informed about the introduction of a high-risk AI system, they are not required to be consulted beforehand. Nevertheless, the EU AI Act serves as a minimum standard, allowing Member States to maintain or enact legislation that provides greater protections for workers.