La transizione ecologica nell’esperienza tedesca tra codeterminazione aziendale e contrattazione collettiva: il caso del settore automotive in prospettiva comparata

Il presente lavoro si sofferma sui principali strumenti messi a disposizione nell’ordinamento tedesco dalla codeterminazione aziendale (betriebliche Mitbestimmung) nell’affrontare la transizione ecologica. Questo viene fatto muovendo dalle competenze dei consigli di azienda in materia di tutela ambientale inserite nella legge sulla costituzione aziendale (Betriebsverfassungsgesetz) con la riforma del 2001. Viene esaminato inoltre sinteticamente il ruolo che può svolgere la contrattazione collettiva. In particolare l’attenzione si sofferma sull’esperienza dei contratti collettivi “per il futuro” (Zukunftstarifverträge) introdotti in alcuni settori dell’industria e stipulati anche nel settore automotive, per anticipare rispetto al momento della crisi la negoziazione sul futuro delle produzioni. Proprio quest’ultimo, la sua crisi e le evidenti esigenze di riconversione che presenta verranno presi in esame per meglio comprendere l’idoneità degli strumenti su ripercorsi ad affrontare le più complesse sfide poste dalla transizione ecologica. Tutto questo verrà messo in conclusione a confronto con le più recenti esperienze, necessariamente limitate alla contrattazione collettiva, che si sono sviluppate nell’ordinamento italiano.