Abbiamo accolto con grande piacere e anche molta nostalgia la possibilità di scrivere questo articolo sull’eredità intellettuale del Professor Carlo Borzaga, che ci ha lasciato ai primi di marzo di quest’anno. Prima come suoi studenti e poi come collaboratori ai suoi numerosi progetti di ricerca, per circa trent’anni abbiamo avuto la possibilità di conoscere e apprezzare non solo il lato scientifico, ma (forse anche di più) il suo lato umano, caratterizzato da una grande passione per tutto quello che lo interessava, non solo dal punto di vista accademico. Carlo Borzaga trasmetteva questa grande passione a tutti quelli che incontrava e anche noi, da giovani studenti e ricercatori, siamo stati attratti dalle sue idee e dalla voglia di trovare riscontri alle sue ipotesi di studio. Carlo Borzaga ha sempre coltivato nei suoi gruppi di ricerca la volontà di comprendere approfonditamente le determinanti del valore aggiunto che l’impresa sociale e l’economia sociale possono portare ai sistemi socioeconomici, riflettendo sulle leve alla loro nascita, sulla loro governance, sull’importanza degli inserimenti lavorativi e sul ruolo rispetto alle politiche del lavoro. Il tema che da vari punti di vista ci ha interessato e che è oggetto di questo contributo per Impresa Sociale è stato quello della qualità del lavoro, che si posiziona in modo trasversale in queste tematiche. Come scriviamo nel paragrafo 2, le idee di Carlo Borzaga sono state per noi - al tempo giovani ricercatori - di grande stimolo per approfondire le ricerca sulla misurazione delle motivazioni, dell’equità e della soddisfazione dei lavoratori delle imprese sociali (sezione 2.1), su come queste dimensioni impattano nelle pratiche organizzative (sezione 2.2) e sui meccanismi di coordinamento delle attività economiche e la governance multi-stakeholder di queste particolari organizzazioni.
Studi e ricerche con Carlo Borzaga sulla qualità del lavoro nell’impresa sociale / Carpita, Maurizio; Depedri, Sara; Tortia, Ermanno C.. - In: IMPRESA SOCIALE. - ISSN 2282-1694. - ELETTRONICO. - 2024:3(2024), pp. 27-34. [10.7425/IS.2024.03.03]
Studi e ricerche con Carlo Borzaga sulla qualità del lavoro nell’impresa sociale
Depedri, SaraSecondo
;Tortia, Ermanno C.
Ultimo
2024-01-01
Abstract
Abbiamo accolto con grande piacere e anche molta nostalgia la possibilità di scrivere questo articolo sull’eredità intellettuale del Professor Carlo Borzaga, che ci ha lasciato ai primi di marzo di quest’anno. Prima come suoi studenti e poi come collaboratori ai suoi numerosi progetti di ricerca, per circa trent’anni abbiamo avuto la possibilità di conoscere e apprezzare non solo il lato scientifico, ma (forse anche di più) il suo lato umano, caratterizzato da una grande passione per tutto quello che lo interessava, non solo dal punto di vista accademico. Carlo Borzaga trasmetteva questa grande passione a tutti quelli che incontrava e anche noi, da giovani studenti e ricercatori, siamo stati attratti dalle sue idee e dalla voglia di trovare riscontri alle sue ipotesi di studio. Carlo Borzaga ha sempre coltivato nei suoi gruppi di ricerca la volontà di comprendere approfonditamente le determinanti del valore aggiunto che l’impresa sociale e l’economia sociale possono portare ai sistemi socioeconomici, riflettendo sulle leve alla loro nascita, sulla loro governance, sull’importanza degli inserimenti lavorativi e sul ruolo rispetto alle politiche del lavoro. Il tema che da vari punti di vista ci ha interessato e che è oggetto di questo contributo per Impresa Sociale è stato quello della qualità del lavoro, che si posiziona in modo trasversale in queste tematiche. Come scriviamo nel paragrafo 2, le idee di Carlo Borzaga sono state per noi - al tempo giovani ricercatori - di grande stimolo per approfondire le ricerca sulla misurazione delle motivazioni, dell’equità e della soddisfazione dei lavoratori delle imprese sociali (sezione 2.1), su come queste dimensioni impattano nelle pratiche organizzative (sezione 2.2) e sui meccanismi di coordinamento delle attività economiche e la governance multi-stakeholder di queste particolari organizzazioni.File | Dimensione | Formato | |
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