Principio d’uguaglianza e qualificazione dei rapporti di lavoro

L’autore torna ad esprimersi su una sua teoria che è oggetto di una crescente attenzione anche internazionale. La teoria è quella del metodo tipologico funzionale che imposta il giudizio di qualificazione dei rapporti di lavoro attraverso dei giudizi di equivalenza e non di semplice identità. Ciò consente di riconoscere la sussistenza della subordinazione malgrado il mutamento degli strumenti tecnologici attraverso i quali l’impresa organizza la propria attività. Nel saggio, l’autore afferma, inoltre, che l’adozione del metodo tipologico funzionale è più conforme al principio d’uguaglianza degli altri metodi di qualificazione che sono imperniati su giudizi d’identità.

PRINCIPLE OF EQUALITY AND CLASSIFICATION OF EMPLOYMENT RELATIONSHIPS. The author returns to a theory of his that is the subject of increasing attention, also internationally. The theory is that of the functional typological method that sets the judgement of the qualification of employment relations through judgements of equivalence and not mere identity. This makes it possible to recognise the subsistence of “subordination” despite the changing technological instruments through which the enterprise organises its activities. In the essay, the author also argues that the adoption of the functional typological method is more in line with the principle of equality than other methods of qualification that hinge on identity judgments.