Giustificati motivi per essere madre (?). Per una lettura interculturale di maternità, lavoro e appartenenza religiosa

Lo studio analizza la tematica della maternità sul luogo di lavoro dalla prospettiva, per alcuni versi inedita, della fruizione della libertà religiosa. Asse argomentativo delle riflessioni qui proposte è il tentativo di dimostrare come il diffuso e quasi palpabile fallimento delle politiche di diritto del lavoro a vario titolo indirizzate a colmare il gender gap e a mitigare le discriminazioni vissute dalle donne-madri, sia dovuto a una visione secolarizzata della società nella quale lavoro, dimensione familiare e dimensione religiosa sono categorizzate e disciplinate separatamente, come se si trattasse di aspetti del tutto autonomi rispetto alla vita di ciascun individuo.

This essay addresses the issue of motherhood in workplaces from the somewhat novel perspective of the effective enjoyment of religious freedom. The argumentative axis of the considerations proposed here is an attempt to show how the widespread and almost tangible failure of the employment law policies, variously designed to close the gender gap and mitigate the discrimination suffered by women-mothers, is due to a secularized view of society in which work, family and religious dimensions of human experience are categorized and managed separately, as if they were completely autonomous aspects of each individual’s life.