Passaggio generazionale nell’amministrazione delle s.r.l. a base familiare

Il contributo si prefigge di indagare gli strumenti normativi e statutari a disposizione del capofamiglia per regolare il passaggio generazionale nella gestione della società a responsabilità limitata a base familiare. Vengono, quindi, analizzate diverse tecniche di successione nell’amministrazione offerte dal diritto positivo per poi confrontarle con quelle derivanti dalla modellazione dello statuto della S.r.l., al fine di individuare le soluzioni più adeguate e convenienti a realizzare la volontà del capofamiglia. Lo studio si concentra sulla trasmissibilità dell’incarico di amministratore all’erede divenuto socio mediante la circolazione dei diritti particolari aventi natura gestoria, come il diritto di nominare uno o più amministratori o ad essere amministratore, nonché attraverso il trasferimento dei diritti diversi afferenti alle categorie di quote nelle s.r.l. P.M.I.

The essay aims to investigate the regulatory and statutory instruments available to the head of the family to regulate the generational change in the management of the family-based limited liability company. Therefore, various techniques on succession in administration offered by positive law are analysed and then compared with those deriving from the modelling of the statute of the limited liability company, in order to identify the most appropriate and convenient solutions to respect the will of the head of the family. The study focuses on the transferability of the office of director to the heir who has become a shareholder through the circulation of “particular management rights”, such as the right to appoint one or more directors or to be a director, as well as through transfer of various rights relating to the categories of shares in the limited liability company (P.M.I.).