Mono e multi-datorialità tra debito e garanzie patrimoniali dei crediti di lavoro

Il presente contributo analizza il concetto di datore di lavoro prendendo in considerazione gli ordinamenti spagnolo, francese, italiano e tedesco. L’autore giunge alla conclusione che in tutti questi ordinamenti ai fini dell’imputazione degli effetti essenziali del contratto di lavoro subordinato, il datore di lavoro è di regola colui che esercita il potere direttivo. Il saggio propone poi di individuare tale datore di lavoro in modo funzionale. A tal proposito l’autore distingue tra qualificazione (funzionale) del o dei datori di lavoro e previsione di una molteplicità differenziata di nozioni di datore.

The essay analyses the concept of employer taking into consideration the Spanish, French, Italian and German systems. In all the jurisdictions considered, the author concluded that for the purposes of the essential effects of the contract the employer is usually the one who exercises power of direction. The essay proposes you can identify this employer (o the plurality of employer) in a functional way. In this regard, the author distinguishes between the (functional) qualification of the employer or employers and the prevision of a differentiated multiplicity of notions of employer occurring when, next to the common notion, the system also provides for special notions.