Tra conciliazione e valorizzazione delle diversità: un nesso virtuoso e imprescindibile

Le politiche di conciliazione sono finalizzate a consentire alle persone di trovare un equilibrio sostenibile nel vivere i diversi ruoli sociali, tra opportunità professionali, impegni di cura e altri ambiti di vita. Strategie e pratiche di conciliazione possono essere efficaci solo nella misura in cui sono in grado di adattarsi alle diverse esigenze e caratteristiche dei soggetti che operano all’interno delle organizzazioni, tenendo conto delle loro specificità, in relazione ai vari assi della diversità (genere, età, situazione familiare, appartenenza etnica, condizione contrattuale, ecc.), così come alle diverse fasi dei corsi di vita. Ciò significa sviluppare strumenti capaci di adattarsi e tenere conto delle diverse situazioni, evitando il rischio di una eccessiva standardizzazione. Al contempo, è importante che chi ha la responsabilità di decidere e disegnare tali politiche e azioni, sia consapevole del rischio che il destinarle a specifici target, in particolare alle donne con figli, può avere in termini di riproduzione di quegli stereotipi e squilibri che si vorrebbero superare.