Organizational Governance, Individual Wellbeing, and Needs Theory

Viene introdotta e discussa una teoria della governance basata sulla gerarchia dei bisogni, in cui la nuova economia istituzionalista, che considera l'egoismo e l'opportunismo come principi comportamentali dominanti, si confronta con una nuova teoria in cui l'organizzazione, come sistema sociale, è inserita nel più ampio contesto sociale e culturale e in una rete di relazioni sociali. Si sviluppa in simbiosi con i bisogni espressi dai suoi stakeholder interni e deve cercare di aumentare il loro benessere attraverso l'adattamento delle regole di governance sia ai bisogni individuali che agli obiettivi di produzione. Vengono espresse e sviluppate soluzioni istituzionali informate dall'obiettivo di soddisfare in modo sostenibile i bisogni individuali. Il confronto tra le due teorie porta a teorizzare un nuovo modello stratificato, che ricorda in parte la gerarchia dei bisogni di Maslow, in cui diversi strati istituzionali soddisfano diversi tipi di bisogni, da quelli più elementari di sopravvivenza e sicurezza a quelli più elevati di appartenenza, autostima e autorealizzazione.

A needs theory of governance is introduced and discussed, in which the new institutionalist economics, which consider selfishness and opportunism as the main behavioral principles, are confronted with a new theory in which the organization, as a social system, is embedded in the broader social and cultural context and in a network of social relations. It develops symbiotically with the needs expressed by its internal stakeholders and must seek to increase their welfare through the adaptation of governance rules to both needs and production goals. Institutional solutions informed by the goal of sustainably meeting needs are discovered and developed. Comparison of the two theories leads to theorizing a new layered model, reminiscent in part of Maslow's hierarchy of needs, in which different institutional layers satisfy different types of needs, from the most basic ones of survival and security to the highest ones of belonging, self-esteem, and self-actualization.