Il saggio compara la nuova disciplina italiana in tema di licenziamento ingiustificato (l. n. 92 del 2012) con quella tedesca, accennando anche a quella di altri ordinamenti di civil e common law. Dall’analisi dell’autore emerge che la disciplina italiana, a differenza di quella tedesca, è stata impostata in modo sanzionatorio: per procedere ad un licenziamento per inadempimento il datore di lavoro continua a dover seguire una disciplina molto più complessa di quella tedesca e la scelta tra reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro oppure riconoscergli un’indennità risarcitoria non dipende dalla persistente possibilità di collaborazione tra le parti bensì dal tipo di vizio che caratterizza l’ingiustificatezza del licenziamento illegittimo. La disciplina italiana non pare aver complessivamente tenuto conto a sufficienza dell’esigenza di garantire l’efficienza dell’organizzazione del lavoro.

This essay compares the new Italian law on unfair dismissal (law no. 92 of 2012) with German law in this field, and also makes reference to the regimes for dismissal in other civil and common law jurisdictions. The author’s study demonstrates that the Italian regime, unlike the German one, is framed on a penalty basis: an employer who initiates a dismissal process for non-performance is still required to follow a legal procedure which is much more complex than the German model, and the option of reinstating the worker in his post or paying him compensation does not depend on an existing possibility of the parties collaborating, but rather on the type of defect which rendered the dismissal unfair. The Italian regime does not appear to have taken fully into account the need to ensure that the organization of work functions efficiently.

La nuova disciplina dei licenziamenti ingiustificati alla prova del diritto comparato / Nogler, Luca. - In: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI. - ISSN 1720-4321. - 2012:4(2012), pp. 661-691. [10.3280/GDL2012-136005]

La nuova disciplina dei licenziamenti ingiustificati alla prova del diritto comparato

Nogler, Luca
2012-01-01

Abstract

Il saggio compara la nuova disciplina italiana in tema di licenziamento ingiustificato (l. n. 92 del 2012) con quella tedesca, accennando anche a quella di altri ordinamenti di civil e common law. Dall’analisi dell’autore emerge che la disciplina italiana, a differenza di quella tedesca, è stata impostata in modo sanzionatorio: per procedere ad un licenziamento per inadempimento il datore di lavoro continua a dover seguire una disciplina molto più complessa di quella tedesca e la scelta tra reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro oppure riconoscergli un’indennità risarcitoria non dipende dalla persistente possibilità di collaborazione tra le parti bensì dal tipo di vizio che caratterizza l’ingiustificatezza del licenziamento illegittimo. La disciplina italiana non pare aver complessivamente tenuto conto a sufficienza dell’esigenza di garantire l’efficienza dell’organizzazione del lavoro.
2012
4
Nogler, Luca
La nuova disciplina dei licenziamenti ingiustificati alla prova del diritto comparato / Nogler, Luca. - In: GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI. - ISSN 1720-4321. - 2012:4(2012), pp. 661-691. [10.3280/GDL2012-136005]
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